Op deze pagina vind je verschillende handige tools, boekentips en blogs die van pas kunnen komen tijdens de begeleiding van de ontwikkeling van je medewerkers.

• Een loopbaanperspectief op ‘een leven lang ontwikkelen’ – artikel over de definitie van een leven lang ontwikkelen
• How to: motiveren en binden in tijden van thuiswerken – blog hoe je je kunt blijven verbinden met je medewerkers ten tijden van thuiswerken
• Gebruik jij deze 5 sleutels voor meer passie al? – blog over hoe passie eenvoudig in het hier en nu te ontwikkelen is
• Op zoek naar de oplossing – blog over een oplossingsgerichte manier van gespreksvoering (download hier een handig plaatje)
• Je eigen groeimindset ontwikkelen – een podcast met 10 tips hoe je van een statische naar een groeimindset kunt bewegen
• Levensfasen van medewerkers en duurzame inzetbaarheid – een handig overzicht met per leeftijdsfase wat behoeftes van deze groep medewerkers is, wat het effect is op hun inzetbaarheid en wat personele instrumenten zijn die je in kunt zetten om ze te stimuleren en bij ze aan te sluiten.
• Eigen regie op loopbaan en ontwikkeling – kennisdocument van de SER over een leven lang ontwikkelen

Hier vind je de link naar de tijdens de training gebruikte presentatie:

Onderwerpen die je erin terugvindt:

• Visie op een leven lang ontwikkelen – waarom & hoe voorwaarts
• Persoonlijke zelf
  • Basisbehoeften van ieder mens
  • Wereldvensters & karakterstructuren obv ouderboodschappen
  • Groeimindset versus statische mindset
  • Veranderkracht & veerkracht
• Ontwikkelkader & contextkader
  • Loopbaansturing
  • Leerstijlen
  • Ontwikkelfasen
  • Contextfactoren

Note voor de deelnemers aan de online trainingen: de tijdens de training gebruikte presentaties zijn ten behoeve van de veegsessie in september tot 1 presentatie samengevoegd waardoor de opzet er anders uit ziet en er hier en daar wat inhoud aan toegevoegd is.

Deze tools en technieken helpen je om het gesprek met je medewerker aan te gaan dan wel in teamverband met elkaar de dialoog aan te gaan over ontwikkelen van ieders professionele persoonlijkheid.

• Doe de test en ontdek je karakterstructuur
• Bepaal hier de best passende begeleidingsstijl bij de verschillende levensposities & karakterstructuren
• Stimuleer het reflecterend vermogen van je medewerkers met deze feedbackopdracht
• Lees meer over transitieprocessen van individuele medewerkers bij veranderingen
• Onderzoek samen met je medewerker(s) hun werkgeluk door de werkgeluk-analyse
• Ga het gesprek met je medewerkers aan over hun professionele identiteit met behulp van deze dialoogkaarten
• Laat je medewerkers de GoodScan doen in GoodHabitz en ontdek zo in een persoonlijk gesprek over de uitkomst waar hun aanleg, motivatie en groeikansen liggen om vervolgens een advies van GoodHabitz te krijgen welke GH trainingen hierbij passend zijn
• Gebruik de praatkaart uit de GoodHabitz-training Het Goede Gesprek om samen te ontdekken op welke onderdelen van het duurzaam inzetbaar zijn je medewerker nog wat kan halen en welke GH-trainingen dan passend zijn.

Boeken die wij een aanrader vinden, zijn:

• Je Binnenste Buiten – over professionele identiteit in organisaties
• Ik ben wie ik ben – voor iedereen die wil ontdekken waarom je doet wat je doet en als daar wat aan verandert mag/moet worden, hoe je dat voor elkaar krijgt
• Geen paniek maar ook jouw baan gaat er aan – over arbeidsmarktontwikkelingen en de effecten daarvan op ons toekomstige werk
• Word wie je bent – toegankelijk en overzichtelijk boek over karakterstructuren
• De Maskermaker – diepgaand boek over karakterstructuren, basale levensthema’s en hoe je hier als coach mee kunt werken
• De tekens verstaan – over dienend leiderschap en hoe jou dit helpt in het openen van leerlijnen en stimuleren van veranderprocessen
• Leren en ontwikkelen in het digitale tijdperk – een boek wat de belangrijkste thema’s rondom leren en ontwikkelen op een toegankelijke wijze inzichtelijk maakt.
• Managen van transities – praktisch en helder geschreven boek over het innerlijke proces wat medewerkers doorlopen ten tijden van veranderingen. Inclusief handige checklists voor iedere fase van dit proces
• Systemisch transitiemanagent – over hoe je structureel invloed uitoefent op de onderstroom van veranderingen