De toekomst van werk vraagt van ons dat we blijven leren en onszelf ontwikkelen. Niet incidenteel of wanneer de situatie er om vraagt maar structureel. Op een dusdanige manier dat jezelf ontwikkelen en groeien als mens en als professional een vanzelfsprekendheid wordt.
In onze visie: er voor zorgen dat je een Gelukkige Professional blijft (of wordt)!
De meeste professionals weten heus wel dat ontwikkelen belangrijk is. Zij zijn dagelijks bezig met het beste uit zichzelf te halen. Wat ze diep van binnen ook weten, is dat om echt als mens en professional te groeien inzicht en wezenlijke veranderingen nodig zijn.
Wat ze vaak niet weten, is dat ze hier direct al snel zelf grote stappen in kunnen zetten. Met een klein beetje hulp van buitenaf kunnen ze gemakkelijk een nieuwe wereld ontdekken of nieuwe elementen aan hun huidige wereld toevoegen. Zodat ze met hernieuwde energie, inzicht, inspiratie en focus hun eigen pad kunt vervolgen.
Een Gelukkige Professional:
- pakt de regie over zijn eigen loopbaan en ontwikkeling
- weet wat hem te doen staat om die loopbaan te blijven prikkelen en stimuleren
- kent zijn talenten, drijfveren maar ook zijn valkuilen en ontwikkelpunten
- zoekt naar manieren om zijn talenten in te kunnen zetten en tegelijkertijd te werken aan zijn valkuilen
- werkt in een omgeving die een appèl doet op zijn drijfveren
- volgt de trends en ontwikkelingen in zijn werk en de arbeidsmarkt en snapt wat daarvan de effecten zijn op hem en zijn loopbaan
- werkt aan zijn professionele ontwikkeling zodat hij blij blijft in zijn vakgebied én zich voorbereid op de toekomstige arbeidsmarkt
Ben jij een directeur, manager of HR-professional die leren en ontwikkelen hoog op de agenda heeft staan en naar een manier zoekt om medewerkers te stimuleren zichzelf te ontwikkelen?
Zet dan het Leven Lang Ontwikkelen Programma van De Gelukkige Professional in.
- Een concept waarvan gebleken is dat het echt werkt en waarmee je een leven-lang-ontwikkelen-mindset stimuleert
- Gebaseerd op 15 jaar werken met medewerkers op het snijvlak van mens, werk & verandering
- Aangevuld met onze ervaringen uit de succesvolle subsidieregeling Ontwikkeladvies voor 45+’ers (2019)
- Een programma waarmee je waarde biedt op het hoogste nivo
- Een programma waardoor medewerkers gegarandeerd een transformatie doormaken
- Een manier om in te spelen op intrinsieke behoeftes van medewerkers
- En ze daarmee aan jou als werkgever te blijven boeien en binden
- Je vergroot je slagkracht bij (toekomstige) veranderingen
- Je voorkomt of verlaagt ziekteverzuim door te werken naar gezonde en productieve medewerkers
Het resultaat
- Bewustere en betrokken medewerkers die ontwikkelings- en toekomstgericht bezig zijn met hun vak en de arbeidsmarkt
- De eigen regie en de veerkracht van je medewerkers is vergroot
- Ontwikkeling van 21-eeuwse vaardigheden
- Medewerkers die werkgeluk ervaren en zich mentaal, fysiek en emotioneel sterk voelen
- Medewerkers die arbeidsmarktfit zijn
