Goede voornemens; ze zijn er in overvloed en ze zijn voor iedereen anders. Wat je goede voornemens ook zijn, vaak komt er maar weinig van terecht. Wijzelf vliegen het daarom veel liever anders aan. Wij stellen geen lijst met voornemens op, maar formuleren een overall thema. Dit jaar laten we ons daarbij inspireren door ons persoonlijke jaargetal.
2020 staat op de stoep. Wil jij het roer omgooien in het nieuwe jaar? Dan moet je wel weten wat je wilt. Hieronder delen we een opdracht met je waarin jij je ideale werkweek omschrijft. Want als je weet wat je zoekt, kun je efficiënter speuren. Op naar een duurzame carrièreswitch!
Loopbaanwaarden zijn die aspecten van werk die maken dat je met plezier naar je werk gaat en voldaan thuis komt, die maken dat je je prettig voelt op je werk en die je het gevoel geven op de goede plaats te zitten.
Noteer uit onze lijst alle loopbaanwaarden die voor jou belangrijk zijn. Kijk er vervolgens een kritisch naar. Kies de 5 belangrijkste waarden uit en zet ze in volgorde van belangrijkheid, met op nummer 5 de minst belangrijke en op nummer 1 de belangrijkste waarde. Wat zijn jouw belangrijkste loopbaanwaarden? Waardering, geld, collega´s, respect?
Vraag aan 3 mensen in je omgeving hoe ze je ervaren. Maak daarbij gebruik van deze 18 vragen. Je kunt dit doen door dit blog door te mailen met het verzoek de vragen in een Word document te beantwoorden en terug te sturen. Of je zoekt elkaar op en maakt er een persoonlijk gesprek van. Zorg er in ieder geval voor dat het 3 verschillende soorten personen zijn, bijvoorbeeld een collega, een vriend(in), een leidinggevende of je partner. En vraag door bij onduidelijkheden. Vul de vragen ook voor jezelf in. Breng vervolgens alle antwoorden overzichtelijk samen in 1 document, laat het totaal op je inwerken en reflecteer op jezelf.
Machines nemen steeds meer mensenwerk over en bij werkzaamheden komen vaker computers en ICT om de hoek kijken. Er vindt een heuse transformatie plaats van een industriële naar een kennis- en netwerksamenleving. Dit vraagt in de 21e eeuw om andere talenten en vaardigheden.
Computational thinking, zelfregulering, ICT-basisvaardigheden en mediawijsheid… Zomaar een greep uit het palet van vaardigheden, kennis, tools, technieken, gewoontes en karaktertrekken die we dienen te bezitten dan wel te ontwikkelen om ook in de 21e eeuw inzetbaar te zijn op de arbeidsmarkt. Ben jij klaar voor de toekomst? Doe de check!
