Werkgeluk is een hot item op dit moment. Een logische ontwikkeling in een maatschappij waarin voor de meeste mensen veel lagen uit de Maslow-piramide zijn ingevuld.
Naast geluk in jezelf ervaren is het ervaren van werkgeluk minstens zo belangrijk.
Werk is voor velen van ons onontbeerlijk. Het geeft ons immers de mogelijkheid tegemoet te komen aan 3 universele basisbehoeften:
Mogelijk dat je bij het lezen van deze basisbehoeften al gelijk weet en voelt hoe jouw werk op dit moment voor jou kloppend en passend is.
Maar misschien ook nog niet en zijn de volgende 9 factoren wellicht helpend.
Maak jij je zorgen over jezelf of over je werk, nu de coronacrisis een feit is?
Meld je dan aan voor een online coachinggesprek met ons. Wij laten onze agenda’s hier speciaal een paar keer per week voor open. In 30 minuten geven we je tips en handvatten om met deze onzekere en moeilijke tijden om te gaan. Gratis. Want we doen dit samen.
Uit allerlei onderzoeken blijken namelijk de volgende 9 factoren bepalers te zijn voor het ervaren van werkgeluk:
Niet voor iedereen is iedere factor even belangrijk. En dat is oké. We halen allemaal iets anders uit werk.
Om te ontdekken hoe jij scoort op deze 9 factoren, geef je voor iedere factor aan hoe belangrijk deze is voor jou. Dus wat is de waarde op een schaal van 0 tot 10 van iedere factor in jouw ideaalbeeld? Een 4? Een 8? Misschien zelfs wel een 0 of een 10?
Scoor daarna alle factoren op hoe het nu in je huidige werk is.
Wat merk je op? Zijn er factoren waarop je wens en je huidige situatie (nagenoeg) gelijk is?
Zijn er opvallende verschillen?
Zijn er factoren waar je mee aan de slag moet?
Welke factoren mag je meer koesteren en dankbaar voor zijn?
Kijk naar je eigen lijst en trek je conclusies over jouw werkgeluk!
